Como implementar um sistema de remuneração por desempenho na fazenda?

No quadro “Giro do Boi Responde” desta segunda-feira, 22 de julho, Antonio Chaker, renomado zootecnista, mentor do Fazenda Nota 10 e diretor do Instituto Inttegra, respondeu à dúvida do pecuarista Antonio Luiz Nogueira sobre a melhor forma de projetar um sistema de remuneração dos funcionários de uma fazenda de ciclo completo conforme o desempenho e contribuição para o aumento de produtividade. Assista ao vídeo abaixo e confira.

Chaker explica que a remuneração variável é uma excelente forma de reconhecer o esforço e o desempenho dos bons colaboradores, mas não deve ser vista como uma solução para transformar colaboradores desmotivados ou não engajados.

Para que a remuneração variável funcione efetivamente, é necessário que a equipe já esteja comprometida com os objetivos da fazenda.

Calibração da remuneração variável

Um ponto crucial é conectar a remuneração variável ao valor dos salários dos funcionários. Chaker recomenda que a bonificação não ultrapasse três salários mensais adicionais.

Dessa forma, é possível calibrar a remuneração de forma justa para todos os envolvidos, independentemente da faixa salarial em que se encontram.

Definição de metas e avaliação de desempenho

Para uma fazenda de ciclo completo, que inclui etapas de cria, recria e engorda, Chaker sugere premiar os funcionários com base no cumprimento de metas específicas.

Exemplos de metas incluem taxas de prenhez, mortalidade de bezerros, taxa de desmame e peso ao desmame.

No setor de recria e engorda, as metas podem se concentrar no cumprimento da previsão de abate em termos de data e peso dos animais. Esses indicadores ajudam a medir o desempenho e a eficiência dos processos produtivos.

Acompanhe todas as atualizações do site do Giro do Boi! Clique aqui e siga o Giro do Boi pela plataforma Google News. Ela te avisa quando tiver um conteúdo novo no portal. Acesse lá e fique sempre atualizado sobre tudo que você precisa saber sobre pecuária de corte!

Implementação do plano de bonificação

Uma estratégia eficaz é iniciar com um período de simulação, no qual todas as métricas são controladas e monitoradas durante um ano antes de efetivamente iniciar o pagamento das bonificações.