Daniel Pagotto, diretor da Tratto Consultoria, realizou a palestra ideal para enfrentar os conflitos familiares, “Como planejar a sucessão familiar”, durante a BeefExpo 2017, que aconteceu em São Paulo no mês de junho. E no programa Giro do Boi desta sexta-feira, 08, o assunto volta a ser destaque com uma breve análise sobre dois casos reais de conflitos familiares na fazenda e também a solução para este problema que afeta e prejudica a atividade dos empresários rurais.
No primeiro caso, a história se passa em uma fazenda com foco na agricultura. O conflito acontece por conta da separação do casal que gerou prejuízos ao negócio. Outro ponto que Pagotto aborda, nesta mesma família, é com relação aos herdeiros. Um dos filhos era estudioso e se preocupava com a perpetuação da atividade, já o outro filho não se mostrava interessado pelo trabalho na fazenda. Veja na íntegra este primeiro caso.
Neste segundo exemplo, Daniel Pagotto conta sobre o caso de dois irmãos pecuaristas tradicionais que não envolveram os filhos na atividade, ou seja, os herdeiros não conheciam os processos dos negócios da família. Uma morte inesperada prejudicou esses herdeiros que precisavam dar continuidade a sociedade que existia com o tio. O primeiro impasse enfrentado foi a discórdia entre eles. O tio queria manter o tradicionalismo sempre presente na atividade. Já os sobrinhos herdeiros, que são jovens e mais ousados, queriam tecnificar a fazenda. O chamado ambiente estável se tornou turbulento. Confira mais sobre este segundo caso no vídeo abaixo.
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Solução: Qual o modelo ideal de governança nas fazendas
Durante a sucessão familiar é possível que os patriarcas repassem informações do negócio aos seus sucessores, possibilitando a continuidade da atividade ao longo do tempo.
Porém, Pagotto ressalta que, em alguns casos, isso não acontece. Veja na íntegra o modelo ideal para sucessão familiar.
