A retenção de talentos no meio rural é um dos maiores desafios do setor agropecuário. A distância dos centros urbanos e a rotina intensa muitas vezes dificultam a permanência dos trabalhadores nas fazendas. Assista ao vídeo abaixo e confira.
No entanto, iniciativas inovadoras têm mostrado que é possível motivar e engajar equipes, melhorando o desempenho e a produtividade no campo.
Durante entrevista ao Giro do Boi, a especialista em Gestão de Pessoas no Campo, Jacqueline Lubaski, e Marina Baechthold, diretora de Pecuária do Grupo CiaSeeds, compartilharam estratégias que estão transformando a gestão de equipes nas fazendas.
O sucesso do programa “Ver e Agir”
O Grupo CiaSeeds, que atua na produção de carne e sementes de soja e algodão, desenvolveu um programa inovador para incentivar o comprometimento da equipe. Chamado de “Ver e Agir”, o projeto tem como objetivo estimular iniciativa, responsabilidade e sentimento de dono entre os funcionários.
A ideia surgiu a partir de um concurso de transformação, onde os colaboradores eram desafiados a identificar problemas, apresentar soluções e melhorar o ambiente de trabalho.
As mudanças iam desde a organização da farmácia da fazenda até melhorias estruturais, como remoção de pedras em áreas de acesso ao gado.
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Com o sucesso da primeira edição, o programa evoluiu para um sistema de pontuação, onde ações individuais e coletivas são reconhecidas e premiadas. Os resultados foram surpreendentes, com maior engajamento dos funcionários e um ambiente mais organizado e produtivo.
O impacto das iniciativas na retenção da mão de obra
✔ Valorização do trabalho – O reconhecimento das iniciativas individuais motiva os colaboradores e melhora a cultura organizacional.
✔ Melhoria do ambiente de trabalho – Com ações simples, as fazendas se tornam locais mais agradáveis e eficientes.
✔ Aumento da produtividade – Funcionários mais engajados e satisfeitos impactam diretamente os resultados econômicos da fazenda.
✔ Plano de carreira – Estabelecer critérios claros de progressão profissional evita a rotatividade e garante maior comprometimento da equipe.
Investir nas pessoas é investir no futuro do agro
A gestão de talentos no campo vai muito além de salários. Criar um ambiente organizado, motivador e com oportunidades reais de crescimento é essencial para garantir o engajamento e a permanência dos trabalhadores no setor agropecuário.
Programas como o “Ver e Agir” mostram que pequenas mudanças podem gerar grandes resultados, tanto para os colaboradores quanto para a rentabilidade das fazendas.
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