Em entrevista ao Giro do Boi desta terça-feira, dia 31, a pedagoga e jornalista Jacqueline Lubaskim consultora em gestão de pessoas e desenvolvimento humano em empresas rurais na Destrave Desenvolvimento, fez uma projeção importante sobre o mercado de trabalho dentro do agro.
“Vaqueiro é uma das profissões que teremos a maior dificuldade para contratar nos próximos três anos”, observou a especialista.
Justamente por isso o tema gestão de pessoas é um dos módulos que integra o programa de capacitação em gestão e comparação de resultados Fazenda Nota 10.
“Inclusive no Fazenda Nota 10 é um dos módulos que a gente vem batendo bastante, que é essa questão da cultura. Para as pessoas defenderem o seu negócio, elas têm que acreditar e eu sempre falo que o grande desafio de gestão do produtor é criar um ambiente que faça com que as pessoas sejam apaixonadas pelo que elas fazem e, principalmente, pelo seu negócio”, ressaltou.
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A consultora apontou o caminho para que produtor imprima em sua fazenda este ambiente. “Para que elas se apaixonem, nós precisamos criar possibilidades, ações dentro da fazenda para que as pessoas entendam que estão no lugar certo. Isso vem com cultura, vem com a parte de reconhecimento e as pessoas têm que entender exatamente por que elas estão ali. E nisso os pecuaristas têm falhado muito. A gente tem passado nas fazendas e verificado a dificuldade do produtor, das lideranças, de passarem essas informações para os seus colaboradores. Às vezes a pessoa está ali e não sabe o porquê, qual o grande objetivo dele. […] Se você faz essa pergunta e o vaqueiro não sabe responder, a culpa é sua. Não pense que o culpado é o colaborador. É você na liderança. […] Pergunte ao salgador quantos gramas de sal o boi tem que consumir diariamente e, se ele não souber, tem algum problema. Não faz sentido”, advertiu a consultora.
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Ter as informações em mãos, conforme acrescentou Lubaski, é essencial para melhorar a tomada de decisão dos vaqueiros. O caso ficou ilustrado pela mensagem de uma telespectadora, que se identificou como Elizabeth. Ela apontou que o trabalho da equipe de sua fazenda melhorou significativamente depois de entender os motivos de suas funções.
“Olhe, Elizabeth, você está no caminho certo! […] Se você falar o que (o colaborador) tem que fazer e quem deve fazer, metade do caminho já está andado. Se você disser o que, quem e como, 70%. Agora se você disser o que, quem, como e por que, são 90%. 100% se você disser até o quanto custa. Aí você vai dar show!”, comentou Lubaski.
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PROJETO SEMEAR
Em sua participação no programa, a especialista apresentou ainda uma iniciativa da qual ela participa que tem o objetivo de apresentar o universo agro para crianças em idade escolar. A ideia é destacar as qualidades e as necessidades do setor e para que as crianças considerarem o campo como palco de suas carreiras no futuro.
“A ideia é fazer com que as crianças não queiram sair da fazenda. Eu acho que esse é o grande objetivo”, confirmou Lubaski.
No vídeo a seguir é possível ver mais detalhes e registros do Projeto Semear, incluindo visita de um grupo de crianças à Fazenda Fortaleza, na região entre Nova Lacerda e Vila Bela da Santíssima Trindade, em Mato Grosso:
