Premiar trabalhadores rurais a partir de regras de meritocracia pode ser uma grande saída para transformar a propriedade na fazenda. Assista a entrevista a baixo e confira como isso funciona.
O Giro do Boi desta quarta-feira, 7, conversou com uma especialista neste assunto: a pedagoga, jornalista e consultora em gestão e desenvolvimento humano em empresas rurais, Jacqueline Lubaski.
Além dela, o engenheiro agrônomo com pós-graduação em finanças e gestão de negócios Deives Faria deu seu depoimento sobre a importância em traçar planos meritocráticos para incentivar os trabalhadores no campo.
Números, números e números da fazenda
No entanto, antes de se pensar em qualquer plano de premiação dos funcionários da fazenda, o produtor precisa ter em mãos os números da fazenda.
Pois é a partir deles que deve-se encontrar o índice mais apropriado para a valorização do trabalhador e atingir o resultado da propriedade.
O que é meritocracia?
A meritocracia é um tipo de rendimento adicional que é pago ao trabalhador em função de atingir uma meta específica na fazenda.
O pagamento pode ser feito sobre o resultado ou no lucro do negócio.
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Atualmente, um grande desafio para os fazendeiros é como pagar por mérito.
Definindo as metas e as premiações dos trabalhadores
Faria estabelecerá ano que vem um plano de metas que podem garantir premiações aos funcionário.
Ele é consultor da Agropráxis Consultoria e gestor da fazenda Buracão, localizada no município de Itiquira (MT).
A fazenda possui 3.900 ha sendo 900 ha de reservas, 2.200 ha arrendados para o cultivo de soja, milho e algodão, 700 ha de pastagens intensificadas e 800 ha de Integração lavoura-pecuária.
A pecuária é de ciclo-completo, rebanho de 2.500 cabeças e com confinamento estático de 1.000 cabeças.
A fazenda está na 2a geração e as sócias fazem parte do conselho administrativo. A gestão é profissional e, desde o ano passado, atua como empresa no formato de agropecuária Ltda.
